МУIilШЦШIАJЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕШДЕНИЕ
СРЕДIЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА (СИНТЕЗ) IIГТ. ШЛХТЁРСК
УТЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУТЛ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

прикАз
ЛЪ 01- 18 -

13

от 24.01.2024 г.

Об изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка МАОУ

соШ

<<Синтез>>

В соответствии со ст. 8,9, 65,66.1,99 Трудового кодекса Российской
Федерации; Федер€Lльным законом от 24.11.1995 J\Ьl81-ФЗ <О социальной
защите инв€rлидов в Российской Федерации>

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Правила внугреннего трудового распорядка

дJuI

работников Iчtуницип€tльного автономного общеобразовательного учреждения
Средней общеобразовательной школы <Синтез> пгг. Шахтерск Углегорского
городского округа Сахалинской области, утвержденные прик€вом J,,lb 01-18-229
от 14. |2.2022 г.:
l) в раздел 2. Порялок приема и увольнения работников школы в
л. 2.1. подпунктьт 2.1.2, 2.1.3. читать в следующей редакции:
2.|.2. При приёме на рабоry (закrпочении трудового договора) поступzlющий на
рабоry предъявJIяет следующие докуr\4енты:

- паспорт;
- труловуlg книжку и (ил") сведениrI о трудовой деятельности
поступ€tющI,D(

(кроме

на рабоry впервые или по совместительству);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивиду€lльного

(персонифицированного) у{ета, в том числе в форме электронного докуrиента;
- свидетельство о постановке на учет в н€Lпоговом органе физического лица по
месry жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
- докуr\4енты воинского rIета дJUI военнообязанньгх;

документ об образовании и (или) о квалификации или нЕLпичии
специ€tльных знаний - при поступлении на работу, требующую специ€шьных
-

знаний иJIи специальной подготовки;
- справку о ныпrylии (отсугствии) судимости

и (rл")

факта уголовного
преследованиrI либо о прекращении уголовного преследов€lниrl по
реабилитирующим основанI4ям, вьцанную в порядке и по форме, которые

органом исполнительной

власти,
осуществJIяющим фу"*ц"" по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому реryлированию в сфере вIIуцреннI,D( дел;

устанавливаются федераrrьным

-документ, подтверждающий успешЕое прохождение предварительIrого

медицинского осмотра (отсутствие заболеваний, предусмотренных перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому реryлированию в области здравоохранения).
2.|.3. При приеме Еа работу по совместительству работIrик обязан

предъявить:
- паспорт;

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной

подготовке при поступлении на работу, требl,тощую специальных знаний,
либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в сJIr{ае
поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- доч.мент, подтвержд€lющий ремстрацию в системе индивидуапьного
(персонифицированною) r{ета, в том числе в форме электронного докуr,лента (в
слrrае отсутствия такого документа написать змвление о его вьтлаче);
- справку, выданную оргаЕами МВ.Щ России, о нЕuIичии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследованIu{ по реабилитирующим основаниям;
-документ, подтверждающий успешное прохождение предварительного
медицинского осмотра (отсутствие заболеваний, предусмотренньlх перечнем,
}"тверждаемым федера;rьным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому реryлированию в области здравоохранения).
Щиректор вправе запросить у работника ИНН, заверенную надлежащим
образом копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности,
иные документы, не предусмотренные 1рудовым законодательством,
Ееобходимые дJut установлениJI рдrмеров оплаты, расчета сц)ахового стажа,
проч.
2) в раздел 8. Режим работы Учреждения
режим рабочего
времени работников Учреждения ввести п. 8.23:
8.2З. Привлечение к сверхурочной работе инваJIидов, женщин,
имеюцих детей в возрасте до трех лет допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это Ее запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским закJIючением, выданЕым в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
3) в раздел 9. Время отдыха ввести п. 9.9.:
9.9. Работники, не достигшие возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслуry лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,

и

имеют право на освобождение от работы на два рабочих днrI один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
2. Заместителю директора по УВР Климовой Н.А., разместить приказ
на сайте школы.
3. Контроль за исполЕение прикЕва оставляю за собой.

Щиректор

Тиунова Т.В.