1

I.Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №2 пгт.
Шахтерск Углегорского городского округа Сахалинской области и устанавливающим
взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя – директора Лозовой Любови Леонидовны
Работники учреждения в лице их представителя – представителя интересов работников
трудового коллектива Илюшина Василию Ивановича
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников.
1.3.Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои
отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга,
равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных
решений.
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
социального партнерства (представителем интересов работников трудового
коллектива и работодателя в лице директора школы), агентством по труду
Сахалинской области.
 Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены Федеральным законом.
 Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные
в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным
договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены
Федеральным законом.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.
Представитель интересов работников обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения,
реорганизации в форме преобразования.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
2

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14. Перечень приложений к коллективному договору
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений Углегорского городского округа Сахалинской
области;
3) Положение о выплатах стимулирующего характера работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №2 пгт. Шахтерск Углегорского городского округа Сахалинской области;
4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими средствами и обезвреживающими средствами;
5) План мероприятий по улучшению условий труда в МБОУ СОШ №2 пгт.
Шахтерск.
6) Перечень профессий и должностей на проведение медицинских осмотров
работников.
7) Перечень профессий и должностей, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства.
8) Перечень профессий и должностей, получающих компенсации за работу с
вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

II.

Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ (ст. 57 ТК РФ, гл. 11, 12, 13) другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим
коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работников в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
2.3.Трудовой договор с работником, в основном, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными Федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его
выполнения.
2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

3

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с Образовательной программой учреждения, исходя из количества часов
по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работника в отпуск в целях определения объема и
учебной нагрузки в новом учебном году и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6.При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку на общих
основаниях.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Учебная нагрузка учителей, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителем на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
4

 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
 временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
 восстановления по решению суда на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
 возвращение на работу женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком.
2.9.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)
при продолжении работникам работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК
РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по
сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
2.10. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными, регулирующими трудовые отношения.
5

2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять
лет.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ) по согласованию с учредителем.
3.3.3. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых
форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в
этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных
образовательных программ высшего профессионального образования в
сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
 работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных
экзаменов - 15 календарных дней;
 работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц.
6

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих
государственную
аккредитацию
образовательных
учреждениях
высшего
профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего
профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентурыстажировки по заочной форме обучения, имеют право на:


ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30
календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному
дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от
места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.
Указанный проезд оплачивает работодатель;
 один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов
получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по
их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных
от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в
аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени
кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного
дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации
на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:


прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца;
 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

7



работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
среднего
профессионального образования, - 10 календарных дней;
 работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования,
один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного
образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного
свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня
(смены) в течение недели.
В соответствии со статьей 174 ТК РФ работники, совмещающие работу с получением
среднего профессионального образования, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой
государственной аттестации. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в
количестве 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам,
допущенным к вступительным испытаниям, работникам, обучающимся по очной форме
обучения для прохождения промежуточной аттестации.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от
их организационно - правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение
одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,
предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на
обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об
обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса,
по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные
оплачиваемые отпуска.
8

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных
учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в
одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
На основании статьи 177 ТК РФ работник, обучающийся одновременно в двух
образовательных организациях, может рассчитывать на получение гарантий и
компенсаций только в одной из них. Работник имеет право на гарантии и компенсации
только при получении образования соответствующего уровня впервые, за исключением
случаев направления на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором.

3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам,
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня решения аттестационной комиссии.
IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82
ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении
при ликвидации или
сокращении численности предоставлять в период срока предупреждения один день в
неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
.
4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК
РФ) производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5.Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы,
9

воспитывающие детей от 14 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18
лет.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,
180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ): работникам школы устанавливается 5-дневная
рабочая неделя, для женщин – 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями,
за исключением работников, для которых действующим законодательством
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. №
191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»)
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного
учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
Часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по
количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных
Уставом
учреждения
и
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника, и может быть связана с:
 Выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, совещаний, с работой по проведению родительских
10









собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
Организацией
и
проведением
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
Временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
Дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени
активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурства
педагогических работников в образовательном учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка незначительна. В дни
работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
работника и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
Выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.).

5.4.Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
устанавливается в следующих случаях:
 По соглашению между работником и работодателем;

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего длительных перерывов
(«окон») между занятиями (не более 2-х часов в неделю).
5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического
11

совета, родительского собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в следующих случаях: для предотвращения производственной
аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы
либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных подразделений (предусмотренных ст.113 ТК РФ), с их письменного
согласия и по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
5.8.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по приказу работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим времени педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца; в каникулярное время устанавливается пятидневная
рабочая неделя.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мотивированного мнения с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
12

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
 Работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16
календарных дней;
 Работникам, совмещающим работу с обучением – 3 дня в течение 1 года;
 Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4
степени либо опасными условиями труда;
 С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение
№ 1).
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в календарных
днях в следующих случаях:
 При рождении ребенка в семье – до 5 дней;
 Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 дня;
 В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
 Для проводов детей в армию – 2 дня;
 В случае регистрации брака – до 5 дней;
 На похороны близких родственников – до 5 дней;
 Работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
 Участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
 Родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – 14 дней;
 Работающим инвалидам – 60 дней;
 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до
14 лет без матери – 14 дней;
 Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет предоставлять
дополнительный выходной день без сохранения заработной платы – ежемесячно;
 Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц.
13


5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года
в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
5.13.4. Общими выходными днями являются: суббота, воскресенье.
5.13.5. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение № 1), утверждаются директором школы по согласованию с
профкомом.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
(техперсонала) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.13.6. Продолжительность ежедневной работы сторожей (сутки через двое суток) – 12
часов (начало работы – в 18.00 час, окончание – в 08.00 час), количество смен в
месяц – 10-11.
VI. Оплата труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования
детей Углегорского муниципального района, утвержденного постановлением
администрации Углегорского муниципального района от 27.03.2013 № 147).
6.2.Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц: за первую
половину месяца- 26 числа каждого месяца, за вторую половину – 12 числа каждого
месяца. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на счет в
сберегательный банк или на карту.
6.3.Заработная плата работников МБОУ СОШ №2 пгт. Шахтерск исчисляется в
соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о системе
оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
6.4.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного
года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.5.Работодатель обязуется:
14

6.5.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации)
размер
которых
предусмотрен
ныне
действующим
законодательством.
6.5.2. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время
их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
обязательного минимума работ (услуг).
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не
имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о
начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в
порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право
переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном
ТК РФ.
Соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного
трудового спора, может быть предусмотрен льготный порядок выплат работникам,
не участвующим в забастовке, чем порядок, предусмотренный ТК РФ.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размера выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.7. В соответствии с Соглашением между Правительством Сахалинской области,
областным объединением работодателей Сахалинской области работодатель
ежемесячно предоставляет информацию в форме расчетного листка работникам по
уплате и об исчисленных, удержанных и перечисленных им дополнительных
страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц, а
также о взносах работодателя, уплаченных за счет собственных средств, в случае их
уплаты в пользу работников.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
7.2.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделения ссуд на его приобретение (строительство).
7.3.Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места)
для приема пищи) во время работы.
7.4.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 313 ТК РФ)
7.5. Не допускает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
15

малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях
Предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
7.6. Предоставляет гарантии и льготы, женщинам в связи с материнством (ограничение
работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и
нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление
дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда).
7.7. Разрабатывает совместно с представителем интересов работников трудового
коллектива меры материальной и моральной поддержки ветеранов труда и работников,
проработавших длительное время в МБОУ СОШ №2 пгт Шахтерск.
7.8. Устанавливает наименование работ, производств и специальностей, при
выполнении которых работники имеют право на досрочное назначение трудовой
пенсии, в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в
порядке, устанавливаемом Правительством РФ:
 Директор (начальник, заведующий).
 Заместитель директора (начальника, заведующего), деятельность которого связана
с образовательным (воспитательным) процессом.
 Преподаватель.
 Воспитатель.
 Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
 Учитель.
 Музыкальный руководитель.
 Социальный педагог.
 Педагог дополнительного образования.
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
-обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, в том
числе распределение обязанностей и ответственности по охране труда между
руководителями и специалистами учреждения;
-обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
16

-обеспечить специальное обучение по охране труда руководителей и специалистов в
объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого
месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года;
-обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством порядке средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
- обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты;
-обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
-обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи.
8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
Для реализации этого права заключается соглашение по охране труда с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (приложение № 5).
8.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства в сумме 2 % от фонда оплаты труда.
8.3. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда и предоставление гарантий и
компенсаций работникам по её результатам, если они не заняты на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установленных в соответствии со
статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются
представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители
выборного органа работников.
8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой медицинской помощи пострадавшим согласно программам, инструкциям
различного вида, стажировку на рабочем месте. Организовывать проверку знаний
работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
17

регулировании порядке в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей (приложение № 4).
8.6.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
за время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.11. Разрабатывать и утверждать инструкцию по охране труда для работников
применительно к должности (профессии) работника или виду выполняемой работы с
учетом мнения профсоюзной организации. Производить пересмотр инструкций не
реже одного раза раз в пять лет.
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю
потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
образования РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка.
Обязанности ответственного в области охраны труда
8.18. Ответственным по охране труда назначается сотрудник образовательного
учреждения, прошедший установленным порядком обучение и проверку знаний по
охране труда приказом руководителя образовательного учреждения.
18

8.19. Ответственный по охране труда непосредственно подчиняется руководителю
образовательного учреждения.
8.20. В своей деятельности ответственный по охране труда руководствуется
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ и
соответствующего субъекта РФ, соглашениями и другими локальными правовыми
актами вышестоящей организации и образовательного учреждения.
8.21. Проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на
работу сотрудниками, командированными и студентами, прибывшими на
педагогическую практику.
8.22. Разрабатывает программу вводного инструктажа по охране труда.
8.23. Проводит координацию и контроль за соблюдением работниками законодательных
и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса.
8.24. Участвует в работе комиссии по приемке в эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и др. в части соблюдения требований нормативных правовых актов по
охране труда.
8.25. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
8.26. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений
образовательного учреждения при разработке и пересмотре инструкций по охране
труда для работников образовательного учреждения.
8.27. Участвует в комиссии по проверке знаний по охране труда у работников
образовательного учреждения.
8.28. Выявляет опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах.
8.29. Доводит до сведения работников образовательного учреждения о вводимых в
действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда.
8.30. Осуществляет контроль за:
- состоянием ОТ на всех участках работы, закрепленных за работниками школы;
- соблюдением установленного законом порядка расследования несчастных случаев на
производстве;
- своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний по охране
труда и всех видов инструктажей по охране труда;
- правильным применением средств индивидуальной защиты;
- выполнением мероприятий по охране труда, устранению причин, вызвавших
несчастный случай, предписаний органов государственного надзора и контроля,
других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудового и
образовательного процессов.
8.31. Организует через соответствующие службы обеспечение структурных
подразделений образовательного учреждения правилами, нормами, плакатами и
другими пособиями по охране труда, а также оказывает им методическую помощь в
оборудовании информационных стендов по охране труда.

19

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3.Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, и п. 5 ст. 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи,
оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7.Работодатель при наличии средств надтарифного фонда учреждения производит
выплаты председателю профкома по факту выполненной работы.
9.8.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
профкома на время участия в качестве делегата созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе их выборных органов.
9.9.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с п. 2, п.п. «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других с доплатой при наличии средств ФСТ по факту
выполненной работы.
9.12. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает
следующие вопросы:
20

 Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ)
 Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)
 Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)
 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
 Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
 Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ)
 Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ)
 Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ)
 Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)
 Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ)
 Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
 Утверждение формы расчетного листка (ст. 130 ТК РФ)
 Установление размеров повышения заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ)
 Размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
 Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ)
 Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 ТК РФ)
 Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
21

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников.
11.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует до 1 июля 2023 г. Переговоры по
заключению нового коллективного договора будут начаты за 2-3 месяца до окончания
срока действия данного договора.
22

23