РАССМОТРЕНО

УТВЕРЖflАЮ:

на заседании Обцего собрания

директор МАОУ

трудового коJlлектива

пгт.

М l от

14 декабря 2022 r.

сош

(синтез))

T.B.TrryTloBa
риказ Jф 01-1Е-229 от l4 декабря 2022 г.

Правила вн}треннего трудового распорядка
для работников муниципального автономного общеобразоватеJIьного
учре)lýдения Средней общеобразоватепьной школы <<синтез>> пrт. шахтерск
Углегорского городского округа Сахалинской обласги
1.

общие положения

1.1. Труловой распорядок в

муЕиципЕtльном автономном
общеобразовательном rrреждении средней общеобразовательной школе
(Синтез) пгт. Шахтерск (далее - Учреждеrпае) определяется настоящими
Правилами вIrутреннего трудового распорядка, составленными в
соответствии с Трудовым кодексом РоссиЙскоЙ Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом 273-ФЗ <Об образовании в Российской Федерации).

1.2, Правила

внугреннею трудового распоряда

призваны
регламентировать организацию работы всего трудового коJIлектива,
способствовать нормrшьноЙ работе, обеспеченшо рационального использования
рабочею времени, укр€плению трудовоЙ дисципJIины, созданию комфортного
микрокJIимата дJUI работников.
1.3, Все воцрсы, связанные
применением Правил внутреннего
1рудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах
предостЕlвленньж ей прав, а в сJгучаrD(, предусмотренных действующим
законодательством, с }п{етом мотивиров{lнною мнения профсоюзной
орг,Еtнизации (при наличии) и (или) Общего собрания работников Учреждения.

с

1.4.Настояцие Правила внугреннеrc распорядка }тверждаются

р)ководителем Учреждения (далее
l

.5. Правила

-

дирекгором).

вrгугреннею riрудового распорядка размещЕlются на

официа;rьном сайте Учре}цения.

2. Порялок приема и увольнения работников школы
2.1. Приём на работу.
2.1 .l
Работники реЕrлизуют свое прЕlво на труд путем закJIючеЕиrI
1рудового договора с директором в письмеr+rой форме. ,Щоговор закJIючается в

.

2-х

экземп.,тярах.

Один экзешияр передается работнику, др}той остается у

директора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
искJIючением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об измеЕении
определенных сторонами условий трудового договора закJIючается в

письменной форме.

2

2.|.2. При приёме на рабоry (заключеrии 1Фудового

договора)

посryпающий на рабоry предъявJuIет следующие документы:
- паспорт;
- трудов),,ю книжку (кроме ПОСТУПаЮЩIlD( на рабоry впервые или по
совместительству);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного стр€lхованиJI;
- свидетельство о постановке на riет в налоговом органе физического лица по
месту кительства на территории Российской Федерацшл (ИНН);
- док}менты воинского rleтa дJUI военнообязшrrых;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующуто специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсугствии) судимости и (или) факта уголовного
преследованиrI либо о прекращении уголовною преследовсttrия по
по форме, которые
рЬабилитирутощим основаниям, вьцанrrуо в порядке и

устанавливаются федеральtlым органом исполнительной вJIасти,
Ь.ущ".r"п*Ощим футткцИи по выработке и реаJмзации государственной

политики и нормативно-прЕlвовому реryлировЕlнию в сфере вЕутренних дел;
-документ, подтверждающий успешное прохождение предварительного
медицинского осмотра (отсутствие заболеваний, предусмотренных перечнем,
утверждаемым федера.,чьным органом исполнительной власти,
осуществJUIющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому реryлированию в области здравоохранения).
2.1.3. При приеме на рабоry по совместительству работник обязан
предъявить:
- паспорт;

- диплом или laHoй документ об образовании или профессиональной

подготовке при поступлении на рабоry, требующуто специальных знаний,
либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месry работы в случае
поступления на рабоry с вредными и (или) опасными условиями труда.
- страховое свидетельство обязательного пенсионного стрЕlхования (в случае
отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче);

МВ,Щ России, о ншIиtIии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
-документ, подтверждающий усflешное прохождение предварительного
медицинского осмотра (отсlтствие заболеваний, предусмотренных перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому реryлированию в области здравоохранения).
.Щиректор вправе запросить у работника ИНН, заверенн},ю надлежащим
образом копию трудовой книжки и иные документы, не предусмотренные
- справку,

выданную

органами

трудовым законодательством, необходимые дJIя установления размеров
оплаты, расчета страхового стФка, проч.

2.1.4. Прием на рабоry оформrrяется трудовым док)вором, на основ€lнии
заключеЕного rфудового доювора директором издается прик&l о приеме на
рабоry. Приказ объвляется работнlлсу под подпись в 5-дневrшй срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника директор обязан вьцатъ
ему надлежащим образом завереril{ую копию указаЕного приказа.
2.1.5. Не доIryскается необоснованrый отказ в з€lкJIючении 1рудового
договора. Отказ в закJIючении 1рудовою договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.1.6. При приеме на рабоry (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника под подпись с Правилами вц/треннего трудового
распорядкa' иными лок€uIьными нормативными актами, непосредственно
связЕlнными с трудовой деятельностью работника, коJLпективным договором
(при его наличии), провести первичный инстр}кта)к по охране труда с записью в
<Журнме первиttною инструктажа по охране труда и технике безопасности>.
2.1.7. Работник может быть пршrят на рабоry с испытательным сроком в
порядке, установленном федера.,rьным законодательством. Приём с
испытательным сроком Еаходит свое отражение в трудовом доюворе и приказе
о приеме на рабоry.
2.1.8. На всех работнtлtов, проработавIIIих свыше rrяти дней, ведугся
трудовые книжки в установленном порядке. Трудовые кЕижки (на буrлtахном
носителе) работников Учреждения храIится в Учреждении.
2.1.9. На какдого работника ведется ли!Iное дело, которое состоит из
заполненцоЙ собственноручно работником анкеты, копиЙ документов об
образовании, кваrrификации, профессион€rльной подготовке, медицинского
заключения об отсугствшл противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в образовательных гrреждениJD(, закJIючения об отсутствии судимости,
противопоказаний по состояЕию здоровья для работы в детских r{реждениях,
выписок из прикд}ов о назначении, переводе, поощрениJD( и увольненшlх. Кроме
того, на каждого работника ведется у{етнЕrя KapTo.IKa Т-2. Личное дело хрalнится
в Учреждеrии, в т.ч. и после }tsольIlениlI.
2.1.10. По согляrrrению сторон, закJIючаемому в письмеЕной форме,
работюIк может быть временно переведен на другуо рабоry в соответствии с

Трудовым кодексом. Перевод работников на другуо рабоry цроизводится

только с их согласиJI, цроме сJDлаев, когда закон доIryскает временный перевод
без согласия работника.
2.2. Отстранение от работы:
2.2.1. директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии шIкогольного, наркотического иJIи
иного токсического опьяненшI;
не прошедшего в установленном порядке обr{ение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;

4

в
при выявленИи в соответсТвии с медицИнским закJIючением, выданным
порядке, установленном федеральЕыми законами и иными нормативными
пр€rвовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнениjI работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
законами и иными нормативными правовыми актами

федеральными
Российской Федерации;
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
весь период
работник подвергается уголовному преследованию на
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в

-

сиJry приговора суда.

i.z.z. дйр"*rор отстраняет от работы

(не догryскает к работе) работника

на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
отстранения
дJUI отстранения от работы или недопущения к работе; в период
(недопущения к работе) заработная плата работнику Ее
от

работы

начисляется.

2.2.З.В сл}п{аях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверкУ знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится

оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.3. Увольнение работников.
прекращение трудового договора 2.3.1. Увольнение работrп.rка
осуществJUIется юлько по основаниям, предусмотренным действ}rощим
законодательством РФ.
2.З.2. Работtмк имеет прilво в любое время расторrнугь трудовой доювор
по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения в
письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после полrlения работодателем заJIвления
работника об увольнении.
2.3.3. При расторжении трудовою договора директор издает приказ об
увольнении с ук€ванием основаниJl }ъольнениlI в соответствии с ТК РФ или
Законом <Об образовании в Российской Федераlии>. С прlжазом работодате.пя
о црекращении трудовою договора работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требоваrтию работника директор обязан вьцать ему надлежащим
образом заверенrгуо копию укозаЕною приказа. В сrryчае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведениrI работника
lлIи работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответств}aющаrl запись.
2.З.4. Записи в трудовую кrrижку о цриrIинах прекращения трудового
договора должЕь1 производиться в точном соответствии с формулировками ТК
РФ и со ссылкой на соответств}тощие статью, часть статьи, пункт статьи.
2.3.5. ,Щнем рольненlfi работrrика явJuIется последний день работы. В
последний день работы адмишrстрациrl Учреждения обязана вьцать работнику
трудовую книжку и, по письменному заJIвлению, другие докуI\4енты (или lлс
копш.t), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

-

5

2.З.6. В слr{ае, есJIи в день }ъольнеIлая работника вьцать трудовую
rc{ижку невозможно в связи с отсугствием работrшка либо его отказом от
получения трудовой кнюкки на руки, администрациrI Учреж,цения н€lпр€lвJиет
работrику редомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте, Со дшI направJIеншI }ъедоI\dлешбI
администраIцIя Учреждения освобождается от ответствеIlности за задержку
выдачи трудовой кнюкки.
2.З.7 . Если работrrик в день }ъольнения не работал, то р€ючет с работником
производится не позднее следующего дшI после предъявлеtIиrI ролеЕным
работrшком требования о расчете.
2.3.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников догryскается при условии невозможIlости перевода увольняемого
работIfl,Iка, с его письменного согласия, gа друг},tо рабоry (как вакантпую
доJDкность или работу, соответств},ющую квалификации работника, так и
вакантную нижестояц},ю доJDкность или нижеоrrпачиваемую рабоry). О
предстоящем }ъольнении в связи с JIиквидацией оргаrпазацrлл, сокряIrIением
численности или штата работrплков оргalнизации работники предупре)r(цаются
работодателем персонаJIьно и под подпись не менее чем за два месяца до
увольнениrI.

Увольнение по сокращению штата цроводится работодателем с rlетом
мотивировЕIнною MHeHIбI профсоюзного комитета (при наличии органа и если
работrпак является !шеном профсоюза).
2.4. Изменеrп.rе условий труда.
2.4.I.При изменении условий труда руководитель (директор) извещает об
этом работника в письменном виде не позднее, чем за два месяца. Если прежние
условиrI труда не могут быть сохранеIrы, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиrD(, то трудовоЙ договор црекращается в соответствии с
трудовым зaжонодательством.
2.4.2.В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работrтика
без его согласия

мог}"т вноситься

изменения

только

по приlIинам,

связанным

с

изменением организационньIх или техноломческих условий труда.

3. Обязанностп педагогпческих работников

З.l.

Круг KoHKpeTHbrx функциональньD( обязанностей, которые каждый
работrик выполIuет по своей должности, специ€шьности и квалификаIцли,
опредеJUIется доJDкностными инструюц,rями, угвержденными дцректором на
основании нормативньtх документов.
З.2. Педагогическиеработники обязаны:

З.2.|. добросовестно исполнять свои трудовые

возложенные на него трудовым договором;
З.2.2. выполнять установленные нормы труда;
З

.2.3. осуществJuIть свою

деятельность на

профессиональном уровне, обеспечивать

в

полном объеме

обязанности,

высоком
реЕrлизацию

6

(модуля) в
преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
соответствии с утвержденной рабочей программой;

з.2.4. соблюдать правовые,

нравственные

и

этические нормы,

следовать требованиям профессиональной этики;

и других участников
уважать честь и достоинство r{ащихся
образовательных отношений;
активность,
З.2.6. рaввивать у учащихся познавательную
самостоятельЕость, инициативу, творческие способности, формировать
гражданск},ю позицию, способность к труду и жизни в условиrIх
мира, формировать у об1^lающихся культуру здорового и
"bup"*."rro.o
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
з.2.7
высокое качество образования формы, методы обуrения и воспитания;

з.2.5.

,

з.2.8.r{итыВатЬособенностипсихофизическогорtВВитияУчаЩихся

и состояние их здоровья, соблюдать специаJIьные условия, необходимые для
полrlениЯ образованиЯ лицамИ с ограЕиченНыми возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.2.g
3.2.10. проходить аттестацию Еа соответствие занимаемой должности
в порядке, установлеЕном законодательством об образовании;
трудовым закоЕодательством
3.2.11. проХодить в соответствии

.

с

предварительЕые

при поступлеЕии

на работу

и периоди!Iеские

медицинские

осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению

работодателя;

3.2.12. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обуlение и проверку знаний и навыков в области охраны

труда;

3.2.13. соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового
и
распорядка, трудовую дисциплину, требования по охраЕе труда

обеспечению безопасности трула, Др. локаJIьные нормативно-правовые акты
Учреждения;
З.2.14. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если директор несет
ответственность за сохраЕность этого имущества) и Других работников.

Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в

исправном и аккуратном состоя}lии, соблюдать чистоту в помещенил(;
З.2.15. Эффективно использовать 1чебное оборудование, экономно и
р щонально расходовать элекlроэнергию, во,ry, тепло И Др}тие материальные
рес}?сы.
З.2. 1 6. незамедлительно сообщить директору либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если директор несет
ответственность за сохранность этого имущества).
3.2.17. СвоевремеЕно заполнять и аккуратно вести установленн},ю

7

документацию.
3.2.18. Приходить на рабоry за 15 минут до начаJIа своих уроков по
расписанию. При дежурстве приходить на работу за 20 минут до начала
занятий. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не доrrуская
бесполезной траты учебного времени.
3.2.19. Присутствовать на всех мероприlIтиlD(, запланированных дJuI
соответствии
своими должностными
учителей
rlащихся,
обязанностями.
3.2.20. Выполнять распоряжеЕия директора и заI4естителей директора

и

в

со

точно и в срок.
З

.2.2l. В

сJIу{ае неявки на работу по болезни работнIд обязан известить

администраtию как можЕо раньше, а также предостtlвить листок времеrшой
нетрудоспособности в первыЙ день вьrхода на рабоry.

З.2.22.

Не

исполшовать образовательrryrо деятельность

д,lя
пршштию политшесюDq

политшIеской агитации, принуждения }лrащихся к
религиозньж иJIи иных убеждений либо отказу от Еих, дJIя разжигЕtнлul
социЕшьноЙ, расовоЙ, наrиональноЙ или религиозноЙ розни, дJUI амт ц.rи,
пропаmндирующей искltrочительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку соIцлальной, расовой, национальной, религиозной иJIи
языковой принадлежно с,lи, 14х отношениrI к реJIими, в том числе посредством
сообщения }пrащимся недостоверньD( сведениЙ об историческI]D(, о
национЕuIьньж, религиозньж и культурньtх тадициlD( народов, а тЕlкже дJUI
побуждеrп.rя у{ащихся к другим противоправным действиям.
З.2.2З. Не вправе оквывать платные образовательные усJrуrтr rrащимся

в данном

Учреждении, есJIи

это приводит к конфпlкry

интересов

педагомческого работнrка и Учреждения.

4,|

,

4. Основные права педагогических работнпков

Учреждения

Педагогические работники польз}.ются

след},ющими

академическими правами и свободами:
4.1.1. свобода препод€lваIrиJI, свободное вырФкение своего мнениrI,
свобода от вмешательства в профессионаJIьную деятельность;
4.1.2. свобода выбора и испоJIьзования педагогиtIески обоснованньп<
форм, средств, меюдов обуrения и воспитаниJI;
применение
4.1.3. право на творческую инициативу, разработку
aBTopcKLD( прогрЕIмм и методов обуrения и воспитzlнIrJI в цределах ре€шизуемой
образовательной программы, отдельного улебного предмета, к}рса, дисциппины
(модуля), утверждёнЕых в соответствии с нормативными акта}rи;
4.1.4. право на выбор у{ебников, 1^lебrrьж пособшi, материаJIов и иньIх
средств обуrения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установJIенном законодательством об образовании;
4.1.5. право на уrастие в разработке образовательIъй прогр.lмм, в том
числе уlебных планов, кzrлендарЕых уrебrшх графиков, рабочю( r{ебньгх
предмеюв, к}?сов, дисциппин (модулей), методических материмов и иньtх
компонентов образовательrшх црограмм;

и

8

право на осуществление науrной, На}п{но_технической, творческой,
и
исследовательской деятельности, у{астие в экспериментальнои
ме}кдународной
деятельности, разработках и во внедрении шrноваций;
-4.f.7.
бесгшатное пользование бибrиотеками и
право
4. 1.6.

на

а также доступ в порядке, уст,lновленном
локztльным нормативным актом Учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данньrх, уrебrым и методическим
информаuионными ресурсами,

материЕIлам, музейным фондам, материЕlльно-техническим средствzIм

обеспечения образовательной деятельности, необходимым дIя качествеЕною
в
осуществлениJl педагог'{tIесКОЙ, наl"rной или исследовательской деятельности
организациJD(, осуществJUIющих образовательн},ю деятельность;
4.1.8. право на бесшlатное пользование образовательrшми,
наr{Еыми усJryгами Учреждения, осуществл-лощей
методическими
образовательrтуrо деятельность, в порядке, установленном локаJIьным

и

Еормативным актом;
4.1.9. празо на участие в управлении Учреждением, в том числе в
коллегиЕlльных органах упр€IвJIениrI, в порядке, установленном уставом

Утеждения;

в

обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управлениJI и
4.1.10.

право на у{астие

обществешrые организации;
общественrше профессиональrше
4.1 .l 1 . право на объединение
орIанизации в формах и в порядке, которые устаЕовлены законодательством
Российской Федерщии;
4.1.12. право на обращение в комиссию по уреryлированию споров между
)п{астниками образовательных отношений;
4.1,13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
сцраведливое и объективное расследование нар},шениJI норм профессиональной

в

этики педагогиtlеских работrпlков.

5. Обязанности администрации

5.1.

АдмшrистрацияУчрежденияобязана:
5.1.1. Соблюдать условия тiрудовою договора, локальные нормативные
акгы, права работников.
5.|.2. Организовывать 1фуд педагогиtIеских и других работников школы,
чтобы каждый работал по своей специаJIьности, своевременно знакомить с
расписаЕием занягий и графиками работы,
5.1.З. Обеспечивать охрану здоровье, безопасность труда, уrебы и
условиrI, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
5.1.4. Контролировать соблюдение работниками Учреждения
обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами,
доJDкIIостными инстр1кцшIми, вести yreT рабочего времени.
5. 1 .5. Контролировать качество освоениrI образовательrых программ.
5.1.6. Совершенствовать 1^rебно-воспитательный процесс. Создавать

)r'словI4я

д.пя

I-rЕI}Jовацr4о*t.tой рaСо-.r"

педагогов,

дrrlя

внелрен}rrr

Еа)aчIiай

организации труда, проводить меропри'IтIбI по повышению качества работы,
культуры 1руда; организовывать изr{ение, распространение
внедреЕие
передовою опыта работников данною и друп4х трудовьIх коJlлективов школ.

и

5.|.7

.

Создавать трудовому коллективу необходи^,ше

условиrI

для выполнениrI им своих полномочий. Способствовать создalнию в трудовом
коJLпективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их }п{астие в )mравлении Учреждением,
своевременнО рассматривать зшIвления работников и сообщать им о пришпьж
мерах.

.8.

Осуrцестьчять oпJIaTy труда в соответствии с Законом Сахалинской
области от 06 марта 2014 Ns 9-Зо (об образовании в Сахалинской области>;
Постановлением администраrprи Углегорскою городского округа от 15 марта
5. l

2018 года Л!226 (об угверждении Положения о системе оплаты 1руда
работникоВ N{униIц]паJIьных бюджетньгх 1"rреждений и улреждений

дополнительЕого образования Углегорского юродского oкp}lгa>>. Своевременно
два раза в месяц и в полном размере оlrлачивать труд работников, тrеречисляJI
денежЕые средства на банковский счёт работника. Работнlд имеет пр.tво
ежемеся!Iно получать расчётный листок.

6. Основные права администрации
6.1. ,Щиректор и/или уполномоченные им должностные лица имеют

право:

Залоточать, изменrIть и расторгать 1рудовые договоры с
работниками в порядке и на условиrD(, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерыцли и иными Федеральными зЕtконами.
6.|.2. Поощрять работников за добросовестный эффекгивный трул.
6.1.3. Требовать от работников исполнениrI ими трудовьIх обязанностей
и береNсlого отношения к имуществу Учреждения, соблюдеЕия настоящI]й
Правил труловою распорядкq иньD( локЕчIьньD( нормативньD( EIKToB шкоJIы.
6.1.4. Привлекать работников
материальной
дисциплинарной
ответственности в устЕIновленном порядке.
6.1.5. Принимать локЕlльные нормативЕые акты и индивиду€}Jъные акты
школы в порядке, установJIенном Уставом Учрежденtая,
6.1 .6. Представлягь Учрехс,цение во всех инст щил(.
6.|,7. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.1.8. Устанавливать штатное расписание в цределaж вылеленного фонда
заработной платы.
6.1.9. Формировать систему оплаты труда работников с }п{етом:
6.1.9.1. соблюдения осt{овньfх гараrrтий, установJIенньж нормами
действующего трудового законодательства в Российской Федерации,
коллективным договором, лок€lльными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Саха.ltинской области, содержащих нормы
1рудового права и настоящим Положением;

6.l.1.

к

и

-lo

6.1.g.2.исполЬзованиJI системЫ поошц)ения

за высокие результаты и

стимулирующlD(
качества выполнениlI работы, основанной на применении
с целью повыlпенtбI
надбавок, компенсациоЕньD( выппат и премирования,
ЕаправJUIемых Еа оIIлату
эффеюивности использования бюджетных средств,
труда;
6.1.9.3. мЕениrI

выборного

предстЕlвительного оргfi{а

работников

Учреждения.
занягий и
6.1.10, Утвержлать уrебrшй пJIан, расписаrrие улебных
графlков работы.
локальные акты,
6.1.1 1. Издавать приказы, инструкции и друп,Iе
обязательlше дJUI вьшолнеЕиrI всеми работникаN{и Учреждения,
год, а
6.1.12, Распределять уrебнуто нагрузку на следутощий уrебный
также график отгryсков.
о.t.iз. Совместно со всеми заместитеJUIми по 1"rебной и воспитательноЙ
в том числе rrугем
работе осуществJuIть контроль за деятеJIьIIостью уlителей,
.rоaaщaй и разбора уроков и всех друптх видов уrебrшх и воспитательньrх
мероприягий.
Ъ.t.t+. Назначать кJIассньlх руководи:гелей, цредседателеи
профессиональньтх объединенIй и др, ответственньгх лиц,
6.1.15. Решать другие вопросы, отнесенные к деятельности Учреждения,

7. огветственность работнпков

и администрации

Адмиrп,Iстрация и педагогиЕIеские работники школы несут
ответствеЕностЬ за жизнЬ и здоровье детей, они обязаны во BpeM,I
образовательного процесса, при проведеItии BHeKJIaccEbIx и внешкольньIх
7.1 .

мероприягий, организуемых Учреждением, fiринимать все разумные меры для
предотвращеЕия травматизма и несчастных слr{аев,
l,i.работникам Учреждения в период организации образовательного
процесса (в период урока) запрещается:
7.2.|. остаьлять учащихся без присмотра;

-

'7.2.2.изменятЬпосВоеМУУсМотрениюрасписаIlиеУрокоВ(занятий)и

график работы;
7.2.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительЕость уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
7.2.4. удмять r{ащихся с }роков;
7.2.5, курить в помещеЕии и на территории Учреждения;
7.2.6. отвлекать у{ащихся во время уrебного процесса на иные, не
связанЕые с уrебным процессом, мероfiриятия, освобождать от занятий для
выполнениJI общественных поруrений. При этом администрации
иlили заJIвлению их
разрешается освобождать rrащихся по их просьбе
порулений,
родителей от учебных занятий для выполЕения общественных
в спортивных соревноваЕиr{х, смотрах, конкурсах и мероприяти,Iх

уrастиЯ

11

при условии обеспечения контроля, Еадзора и иных
раз}мных мер

безопасности с )летом возраста и индивидуarльных особенностей;
7.2.7. oTBreKaTb работников Учреждения в
рабочее BpeMrI от их
непосредственной работы дJUI выполнения общественных обязанностей и

проведениrI разного

рода мероприятий, не связанных с

деятельностью Учреждения;
7.2,8. созывать в рабочее время собрания, заседания
совещаЕиrI по общественным делам.

п

основной

и всякого

рода

8. Реясим работы Учреlцдения

режиМ рабочегО временИ работников Учрещдения

PoIoTM работы Учреждения обеспечивается соответств}.ющими
приказами фаспоряжениями) р}ководитеJuI Учреждешля. В Учреждении
8.

1

.

устанавливается шестидневная рабочая недеJuI с одним вьD(одным днем. Заняшrя
в LLIколе цроводятся в одну смену.
8.2.Время начаJIа и оконч€lния работы Учреждения устанавливается и
},тверждается цриказом директора.
8.3. Продолжительность рабочего дня (смеrш) дJUI
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и
уrебно-вспомогательного
персонала оцределrIется графиком работы, составленItым из
расчета зб-часовой
недели
женщин,
40-часовой
дJUI
недели дIя мужчин.
рабочей
8.4. Дя
директора устанавливается шпидневн€ш
недеrrUI

с

рабочая

цродолжитеЛьностьЮ 36 часов
двумя выходными днrIми в суббоry и
воскресенье с перерывом Для отдьжа и IIиT€IHIбI продоJDкительностью 30 минут.
8.5.Рабочее BpeMrI педагОгиtтескlл< работrмков опредеJUIется
уrебшrм
распис€lнием и обязанностями, возлагаемыми на Hro< Уставом Учре>цдения,
настоящимИ правиJIами, доrпкностной инструкцией, соответствующими
лок€шьными акт€lми, планами работы Учреждения. Администрация Учреждешrя
обязала организовать }п{ет явки на рабоry и уход с
работы.
8.6. ПродолжительЕость рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ст€lвку заработной платы) дlя педагоги.IескI,D( работников
устанавливается исходя из сокрап{енной продо.lrжительности рабочего времени

не более 36 часов в недеJIю.
8,7. Работа в выходные дни зацрещеЕа и может иметь место лишь в
сJrrr€шх, предусмотренньж з€конодательством.
8.8, Примерную уrебную Еагрузку педагогиtIеским работникам на новый

уrебшIй гOд

устанarвливает дирекгор до ухода работника в отпуск.
окончательное определение }л{итеJIям объема уrебной нагрузки на новый
уrебrый год осуществляется не менее чем за месяц до ег0 начала.
При этом:
а) у педагогических работников, KEIK правило, доJDкЕа сохранrгться
цреемственность кJIассов и объем 1^rебной нагрузки;
б) неполная 1^rебная нагр}зка работника иJIи нагрузка более ставки

12

ВозможЕатолькоприеюсогласии'котороеДолжнобытьвыраженов
письменной форме;
должен быть
в) объем уrебной Еагрузки у педагогических работrп,rков
года, цроме сJDцаев, оюворенных в
стаблшьrшм на протяжении йго 1чебного
законодательных актах РФ,
**ъ;;;";етме
года возмокно ли''ь в
уrебной Еаrрузки в течение уlебного
кJIассов или коJIиLIество часов по
слу{аях, если изменилось количество
программе,
1"rебному плану, уlебной
8.9.Расписаниезанятийсоставл'IетсядиспетЧероМпорасписаЕию'исхоДя
наиболее благоприятного режима
из педагогической целесообразности, с }п{етом
экономии времени педагомческI,D(
труда и отдьIха уlащID(ся й ,u*,",-""ой
работrшков.
Не догryскается
8.10. Время }рока доJDкно использоваться рациоЕально,
темы, Также не доIryскается
систематическое отвJIечение на посторонние
использовать перемены для рабочей деятельности У{аЩI]D(СЯ,
(приостановки) занятий (деятельности
8.11. ПериодЫ
программы, по црисмотру и уходу
организациИ по реаJIизацИи образоватеЛьной
по
в
обrпuоuцr*ся в отдельЕых классах (группах) либо целом
.i д.ru*")
кJIиматиЕIеским и другим
орmнизации по санит4рно-эпидемиологическим,
и иЕьIх
основаЕиJIм явлrIются рuЪо*, временем педаIогиrIеских работников

о,","'

д-

работников.

и не
8.12. Периоды очередЕых каникул, установленные для учащихся
и дополнительным
совпадающие с ежегодным оплачиваемым основным
являются дJUI него
ornya*oп,t работника (далее - каникулярный период),
рабочим временем.
осуществJIяют
В *urr"пу-рrrurй период педагогические работники
организационную
педагогическую, методическую, диагностическую, а также
деятельность, связаннlто с реализацией образовательной _программы,
их

части
программы развития Учреждения, в пределах нормируемой

нагрузки (педаrогической
заработной

|lбor..o "р.r."" (установЪенного объема учебнойс сохранением
определенной им до начыIа каЕикул,
работы)),
платы в установлеЕном порядке,

8.i3. Режим рабочего времеЕи всех работников в каникулярныи
графиками работ, в том числе и индивидуальными с
период

регулируется
указанием их характера.
8.14. РежЙм рuЪоr".о времени педагогических работников, принятых
на рабоry во BpeMrI летних каникул учащихся, определяется в пределЕlх
ставку
нормы часов педагогической работы в неделю, установлеЕной за
времени, необходимого для выполнениJI других
заiаботной платы

и

должностных обязанностей.
8.15.ВканикУjUIрноевремяУчебно.ВспоМогателЬныйиобсrryжrваюЩий
персонал привлекается к выполнению хозяйственньтх работ, не требlrощrас

aпъц"**о

aнаттий, В пределах установленного им рабочего времени,

8.16.общиесобрания,заседаниJlпрофессиона.ltьньпrобъединений,
совещания не должны продолжаться, как цравило, более двlх часов,

lJ

родительские собрания - поJI}"тора часов, собрЕIниrI школьItиков - одЕого часа,
занrIтиrI курсов, кружков, секций от 40 минуг до полугора часов.
8.17. Педагоги в течение )п{ебного года обязаrш вести журн€ш и дневники
у{ащихся в электронной (либо в бумаэкной) форме в соответствии с
нормативно-правовыми актами Учрецдения.

8.18. Соотношение у{ебной и шlуюй педагомческой работы
педагомческю< работников в цределах рабочей недеJIи и уrебною о года

реryлируются соответствующим Положением Учре>ццения.

8.19. Выполнение педагогическими работниками обязанностей,
связанньIх с у{астием в работе педагогшIеских советов, методическI,D( советов
(объединений), работой по проведению родительскI]D( собраний оцредеJuIется
rrпанами и графикал,lи Учреж,цеrшя, в том числе и в соответствии с основItыми
образовательrшми програI\.{мами начаJъного, основного и среднего общего
образования и программой развития Учреждеттия,

8.20. Участие педагогиttескими работниками в оздоровительных,
воспитательньIх и др)гих мероцриrIтиrIх, цроводимых в цеJI'Iх ремизаIц4и
образовательrшх программ в организации, вкJIючая у{астие в концертной
деятельности, KoнKypcilx, состязЕtниrD(, спортивItых соревЕованиrtх,
тренировочньD( сборах, экск}рсиrD(, других формах уlебной деятельности

реryлируется графиками, планами, расписаниrIми, локальными нормативными
актами орmнизации.
8.21. Педагогические работники у{аств}.ют
периодических
цратковременньц дея(урствах в Учреждеrп.rи в период осуществлениlI
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в цеJuж
подготовки к проведению затмтлй, наблюдения за выполнеЕием режима дюI
уrащихся, обеспечения порядка и дисциплины в течение уrебного времени, в
том числе во BpeMrI перерывов между занrIтиями, устанчtвливаемых дJUI отдьна
}чащихся разJIичной степени активносм, приёма ими пищи.
8.22. Каникуrrярное BpeMlI, не совпадающее с отryском тrедЕIгогиtIеских
работников, может использоваться тЕкже дш их доflолнительного
профессионального образования в установленном трудовым зЕlконодательством
порядке.
Время отдьжа.

в

9.

9.1. Педагомческим работникам Учреждеrия

цредоставJu{ется

ежегодrшй основной удлшlеrшый оплачиваемый отгryск продоJDкительностью
72 дня, административно-хозяйственного, обслlrкивающего и уrебновспомогательного пepcollaJl а - 44 дня.
9.2. Очередность цредоставления ежегодньш оплачиваемых отпусков
оцредеJuIется графиком отгryсков, который составJuIется адмиrистраlцлей
УЧРеЖдения с }л{етом обеспечения нормальной работы учреяцения и
благоприятrых условий для отдьп<а работнr.п<ов.
9.3. Отпуска педrгогическим работникам Учреж,цения цредоставJuIются

в

период каникул. График отгryсков }тверждается

с

r{етом

мнениrI

14

недели до
профсоюзного органа (при наличшл) Ее позднее, чем за две

наступления календарного года и доводится до сведениJI работников,
g.4. По соглашевию между работником и работодателем ежегодный
этом хотя бы одна
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, При
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней,
9.5. Отзыв работника из отгryска по производственной необходимости
с его согласия, НеиспользованнаlI в связи с этим часть

допускается только
него
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
за
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску
следующий рабочий год.
9.6. оплачtваеIлый отгryск в 1^rебный период может быть предоставJIен
семейrым
санаторно-курортным лечением,
связи

работrмку

в

по

с

обстоягельствам, если имеется возможность его замещениJI,
g.7
Педагогическим работникам Учреждеrп,rя может быть предоставлен
через каждые десять лет
длительный отгrуск сроком до одного года не реже чем
непрерывной педагогической работы в порядке, ycT€lHoыIeHHoM федеральtшм

.

органом исполнительной власти.
9.8. Отгryск без сохранения заработчой IUIаты может быть предоставлен
в соответствии со статьей 128 Трулового кодекса Российской

работникам
ФедераIд,rи,цроДоJDкительностькоТорогооцределяетсяпосоглашениюмещцУ
работrпrком и работодателем.

10.Меры поощреrrия и взыскания
10.1. За выполнение особо вФкных и сложItых задаrrий, за достижениrI
высокю( результатов примеIlяются след},ющие пооuц)еншI:
- объявлениеблагодарности,
- вьlдача премии;
- Еаграждение Почетной грамотой Учреяцения.

примеюtются администрацией

Учреждения,
объявл-шотся прикuвоМ директора и доводятся до сведения коJIлектива, запись о
награжденшD( вносится в трудовую книжку работrп,rка.
l0.3. За особые трудовые засJIуп,I работники Учрехgцения предст€IвJUIются
в вышестоящие органы к Еаграждению орденами, медЕIJUIми, знакаN,{и отлиrtиlt,
граN,rотами и благодарностями, установJIенными законодательством.
l0.4. За совершеЕие дисIцлшиЕарного проступка, т. е. неиспоJIнение lrпи
ненадлежащее исполttение по вине работнrжа обязанностей, возложенньж на
него трудовым доювором, Уставом Учреждеrмя, настоящими Правилами,
доJDкностными инстр}кциJIми, колJIективным доrовором влечет за собой

10.2. Поощреrп,rя

применение мер дисциплинарного шrr общественного воздействиrI:
10.4.1. замечание;

15

10.4.2. выювор;

l0.4.3.

увольнение по соответствующим основаниrIм (ст. 192 ТК РФ).
10.5. Дисциплинарные взыск€lниJI налагаются только руководителем
Учреждения, наделенного правом приема и увольнеЕиrI дiu лок) работника. .Що

применения дисцишIинарною взыскЕlниll директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении дв}х рабочих дней
указанное объяснение работIиком не предоставпено, то составJu{ется
соответств},ющий акг. Непредоставление работником объяснеrrия не явJLяется
преIUtтствием дJи примененш{ дисциплинарного взыск€lниrl.

10.6. .Щисцигтлинарные взысканиJI наJIЕгаются адмиtп.lстрацией
непосредственно посJIе обнаружелrия проступка но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения, не сtIитЕuI времени болезни или пребывания работншса в
отгryске. .Щисцrшлиrrарное взыскание не может быть наложено после шести
месяIIев, прошедшID( со днrI совершеЕиrI проступка. В 1казанrше сроки не
вкIIючается времJI производства по }толовному деJry.

10.7. !исциплинарное расследование нарушенrй педагогическим
работrиком Учреждения норм профессиоIlаJlьного поведениJI и/или У става
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, подаЕной в

письменной форме. Копия жалобы должна быть передана даЕному
педагогиЕIескому работrшку.

дисциплинарною расследованLuI и принrIтые по его
результатаI4 решениrI могут быть преданы гласности только с согласиrI
10.8.

Ход

заинтересов€lнного

педагогиrIеского работIrика.
10,9. За каждое нарушение трудовой дисtиплины может быть нможено

только одно дисциплинарное взыскание. При этом доJDкIIы уrитываться тяжесть
совершенного поступка, обстоятельства, при KoтopbIx он совершен,

предшествующм работа и поведение работника.
10.10. Приказ о н€tложении дисIиплинарного взыск€lнlбI с }казанием
мотивов его применения объявляsтся работrшку, подверIтг}тому взысканию, под
подпись в трехдневный срок со днrI ег0 изд€lниrl. В слrrае отказа работника
подписать указанrшй приказ фаспоряжение) составляется соответствующий
акт.

10.11.Если в течение года со дtul наJIоженIfi дисIц4IIлинарного взысканиrI
на работнш<а не наJIагаJIось новое дисIцлшинарное взыскание, то он считается
не подвергЕlвшимся дисциппиЕарному взысканию.
10.12. АдминистрацшI Учрежления до истечениrI года со дIя применениrI
дисциплинарного взысканиr{ имеет право cIlrITb его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственною
руководитеJuI или представитеJuI коллегиаJIьного органа работников шкоJы.

lo

10.13.В течение срока действи,I дисциIlJмнарного взысканшI меры

примен,lются,
поощрениrI, указанные в настояшlих Правилах, к работrшку не
примеЕяется в
10.14. Увольнение как мера дисциIlлинарного взыскани,I
случЕUIх, предусмотенIъD( трудовым законодательством,

.ЩополНительными условиJIми рольненлш педагогического
одного года грубое нарушение Устава
работника явJIяются повторное в течение
Учреждения, применение, в том числе однократное, методов восIмтЕlни,I,
связанньж с физическим и (или) псIо(ическим насилием над личностью
1

0.

1

5

.

уIащегося.

Заключптельпые положения,
11.1. Правила вIrутреннего трудового распорядка по необходимости
1 1.

моryт пересматриваться.
l 1.2. ,.Щействие Правил распространJIется

на всех

работников,
независимо от их должttости, принадлежности к профессиональной
организации, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.